W takiej sytuacji należy napisać pozew o zapłatę wynagrodzenia wraz z odsetkami z tytułu opóźnienia płatności. Pismo do sądu możesz wnieść osobiście lub przez pełnomocnika. Jeśli zadłużenie pracodawcy nie przekracza 50 000 zł, nie ponosisz żadnych kosztów postępowania.
Co robić, gdy pracodawca odmawia wypłaty należnego wynagrodzenia?Każdy pracownik powinien otrzymać stosowne wynagrodzenie za wykonywaną pracę. Absolutnie nie powinna mieć miejsce sytuacja, w której pracodawca nie wypłaca pensji, nawet zwalnianej osobie. Według art. 94 pkt 5 Kodeksu pracy, na każdym pracodawcy ciąży obowiązek terminowej i prawidłowej wypłaty wynagrodzenia za pracę. Niestety łamanie tego przepisu zdarza się dość często, a samowola przedsiębiorców i wyzysk mają źródło w nieznajomości prawa przez wiedzy na temat praw pracowniczych może przyczynić się znacznej poprawy warunków na rynku pracy. Pracownicy powinni wiedzieć, że mogą dociekać swoich praw na drodze sądowej. Gdy nasz szef odmawia nam należności za wykonane obowiązki, powinniśmy bezzwłocznie złożyć pozew do sądu pracy. Oczywiście warto wiedzieć, że poszkodowany ma prawo w takim położeniu żądać nie tylko zaległej pensji, ale także określonych ustawowo odsetek. W przypadku gdy brak otrzymanego wynagrodzenia jest przyczyną niezapłacenia raty kredytu przez pracownika i tym samym otrzymania przez niego karnych odsetek, jego pracodawca ma obowiązek uregulowania tych szkód w postaci spłacenia ich równowartości. Należy wiedzieć, że nawet gdy pracodawca po prostu zwleka z wypłatą wynagrodzenia również przysługują nam naliczone ustawowe odsetki od nieterminowo wypłaconego wynagrodzenia za pracę. Poza tym, Państwowa Inspekcja Pracy może wystosować wobec niego pracownikowi wynagrodzenia to bardzo poważne wykroczenie. Pracodawca, który nie wywiązuje się z tego obowiązku może dodatkowo zostać jeszcze ukarany grzywną w wysokości od jednego tysiąca złotych do nawet trzydziestu tysięcy!Jak zatem napisać pozew do sądu pracy o wypłatę wynagrodzenia?Pismo przede wszystkim powinno zawierać datę złożenia pozwu, nazwę sądu, dane pracownika i pozwanego pracodawcy oraz wartość żądania, wyjaśnienie i motyw zaistniałej nieprawidłowości, uzasadnienie pozwu z uwzględnieniem kwoty wynagrodzenia, która widnieje na umowie o pracę, a także stosowne dowody i załączniki. Dokument oczywiście powinien zostać własnoręcznie pismo powinno zatem wyglądać w następujący sposób. Podane dane i nazwy są całkowicie fikcyjne i Pracy – Sąd Rejonowy … 1 20-180 KrakówPowód: Anna Krawczyk Fiołkowa 1/3 40-504 KrakówPozwany: Firma XYZ Sp. z Towarowa 15 40-505 KrakówWartość przedmiotu sporu: 10 000 o zapłatę zaległego wynagrodzeniaWnoszę o zasądzenie od pozwanego pracodawcy:Kwoty niewypłaconego wynagrodzenia za styczeń 2017 r. w wysokości 10 000 ustawowych z tytułu opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia w wysokości ustawowej:– od kwoty 10 000 zł. od 10 grudnia 2016r. do dnia zapłatyoraz o pokrycie kosztów postępowania przez pozwanego, przeprowadzenia rozprawy w razie mojej nieobecności, nadanie wyrokowi rygoru natychmiastowej od stycznia 2017 r. pracodawca nie wypłaca mi wynagrodzenia za pracę, które – zgodnie z umową o pracę – wynosi 10 000 zł brutto miesięcznie. Termin wypłaty wynagrodzenia został określony przez pracodawcę do 10. dnia następnego umowa o pracę z 12 maja 2015 wynagrodzenia nie nastąpiła pomimo jednorazowego wezwania o wezwanie do zapłaty z 15 lutego 2017 swoje żądanie za pełni uzasadnione, wnoszę o zapłatę zaległego wynagrodzenia za pracę z ustawowymi odsetkami z tytułu opóźnienia w jego KrawczykZałączniki:powołane w pozwie dowody;odpis pozwu dla pozwanego Jeżeli sąd uzna, że pracownik ma rację, a jego skarga jest w pełni uzasadniona, to na tej podstawie zasądzi dla niego odpowiednią należność. Wtedy wyrok, którym zostaje obciążony pracodawca, musi zostać natychmiastowo wykonany. Warto dodać, że zanim poszkodowany pracownik zdecyduje się złożyć pozew do sądu pracy, ma możliwość zgłoszenia się z prośbą o interwencję do Państwowej Inspekcji Pracy. Inspektor pracy ma wpływ na tok postępowania: może być obecny na rozprawie i jeżeli w danym wypadku jeśli nie zgadza się z karą nałożoną na pracodawcę przez sąd, wnieść apelację do sądu wyższej instancji. Musimy pamiętać, że chociaż pracodawcy zwlekający z wypłaceniem wynagrodzenia są obciążeni przykrymi konsekwencjami, to jednak mogą istnieć dla nich pewne czynniki łagodzące. Każda sytuacja jest inna i powinna być rozpatrywana w indywidualny sposób. Znajomość prawa pracy pozwoli uniknąć bardzo wielu kłopotów zarówno ze strony pracodawcy, jak i pracownika.
Pozew o wypłatę zaległego wynagrodzenia Wnoszę o: zasądzenie od strony pozwanej na rzecz powódki kwoty 12 000 zł (słownie: dwanaście tysięcy złotych) stanowiącej wynagrodzenie za pracę za okres od 1.09.2012 do 31.12.2012 roku wraz z ustawowymi odsetkami za zwłokę od dnia płatności,
Pozew o zapłatę wynagrodzenia nie różni się znacznie od normalnego pozwu o zapłatę. Większość elementów pozwu jest taka sama. Zasadnicza różnica to właściwość sądu. Pozew o zapłatę wynagrodzenia można wnosić do sądu tedy gdy pracodawca zwleka z zapłatą wynagrodzenia. Płacenie pensji jest jednym z podstawowych obowiązków sąduJak wszystkie sprawy z zakresu prawa pracy tak i pozew o zapłatę wynagrodzenia rozstrzygany jest w pierwszej instancji przez sąd rejonowy właściwy ze względu na miejsce zamieszkania pracodawcy lub też do sądu właściwego ze względu na miejsce wykonywania pracy. Można również wnieść taki pozew do sądu właściwego dla zakładu jeżeli wartość przedmiotu sporu przewyższa zł wtedy właściwy będzie sąd postępowania o zapłatę wynagrodzenia są pracownik i pracodawca. Przy czym pracownik jest powodem a pracodawca sprawach z zakresu prawa pracy powód zwolniony jest od opłat sadowych. Dlatego też w sprawie takiej nie wnosi się wpisu pozwuW pozwie powód wnosi o zasądzenie od pozwanego pracodawcy na własną rzecz kwoty ……… zł z tytułu zapłaty zaległego wynagrodzenia wraz z odsetkami od dnia …………. do dnia trzeba natomiast wnosić o nadanie wyrokowi rygoru natychmiastowej wykonalności, gdyż taki sąd nadaje z uzasadnieniu należy wykazać, że między stronami istnieje stosunek pracy. Służyć temu może przede wszystkim umowa o pracę ale również inne dowody takie jak zeznania świadków, przesłuchanie musi być podpisany przez powoda (lub jego pełnomocnika). Musi być opatrzony datą. Natomiast do sądu należy złożyć jeden odpis pozwu dla sądu i po jednym dla każdego z pozwanych. Opisz nam swój problem i wyślij zapytanie.
RE: Wzór pozwu do Sądu Pracy. Tak jak wcześniej napisałem. Proszę wybrać się do sądu pracy w twoim mieście. Tam dostaniecie dokumenty do wypełnienia, najlepiej zabrać ze sobą umowę podpisaną z pracodawcą i jej kopię dołączyć do akt.
Udzielając porad w sprawach pracowniczych często odpowiadam na pytanie „Ile to kosztuje?”. Postanowiłam, więc, przygotować wpis o tym, z jakimi kosztami trzeba się liczyć, kierując sprawę do sądu pracy. W dzisiejszym wpisie dowiesz się czym są koszty procesu, czy trzeba uiszczać opłatę od pozwu i w jakiej wysokości. I. Czym są „koszty procesu”? Zgodnie z przepisami kodeksu postępowania cywilnego, koszty procesu to koszty niezbędne do celowego dochodzenia praw i celowej obrony. Tłumacząc prościej, kosztami procesu są koszty prowadzenia sporu sądowego. Zalicza się do nich: – tzw. koszty sądowe, czyli opłaty i wydatki, – tzw. koszty zastępstwa procesowego – koszty strony reprezentowanej przez adwokata, radcę prawnego lub rzecznika patentowego. Do ważniejszych kosztów procesu zalicza się, moim zdaniem, opłata – opłata od pozwu. Co do zasady, kierując pozew do sądu, należy go opłacić. W przeciwnym wypadku pozew zostanie odrzucony, czyli sąd nie będzie się nim zajmował. O opłacie piszę jeszcze poniżej. Innym, dość wysokim kosztem, z jakim należy się liczyć są tzw. koszty zastępstwa procesowego. Koszty zastępstwa procesowego to, najprościej rzecz ujmując, wynagrodzenie dla profesjonalnego pełnomocnika (adwokata, radcy prawnego, rzecznika patentowego) za udział w sprawie sądowej. Wysokość kosztów zastępstwa procesowego oraz zasady ich ustalania wynikają z dedykowanych temu rozporządzeń. W procesie obowiązuje zasada odpowiedzialności za wynik procesu. Zgodnie z tą zasadą, strona przegrywająca postępowanie (niezależnie od tego, czy to ta strona skierowała pozew do sądu, czy nie), zobowiązana jest zwrócić przeciwnikowi (pozwanemu) poniesione przez niego koszty procesu. Wyobraź sobie, że, przy pomocy radcy prawnego, skierowałaś(-eś) pozew do sądu pracy. Uiściłaś(-eś) też opłatę sądową od pozwu. Sąd ten pozew oddalił. Pozwany był reprezentowany przez adwokata. Jako strona przegrywająca postępowanie, zobowiązana jesteś do zapłacenia na rzecz pozwanego kosztów zastępstwa procesowego, czyli wynagrodzenia za udział adwokata w postępowaniu sądowym. Oczywiście, nie zwracasz opłaty sądowej, bo to Ty ją uiściłaś(-eś). Gdyby to pozwany przegrał, zwróciłby Ci, i opłatę sądową, i koszty zastępstwa procesowego. We wpisie chciałabym, jednak, skoncentrować się na opłacie sądowej. II. Która strona postępowania płaci opłatę sądową od pozwu? Na to pytanie odpowiedź znajduje się w art. 35 ustawy o kosztach sądowych w sprawach cywilnych. Poniżej zamieszczam jego treść: W sprawach z zakresu prawa pracy od pracodawcy pobiera się opłatę podstawową wyłącznie od apelacji, zażalenia, skargi kasacyjnej i skargi o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego orzeczenia. Jednakże w sprawach, w których wartość przedmiotu sporu przewyższa kwotę 50 000 złotych, od pracownika i pracodawcy pobiera się opłatę stosunkową od wszystkich podlegających opłacie pism. 2. Pracodawca uiszcza opłatę podstawową od pism podlegających opłacie wymienionych w ust. 1, także w sprawie o ustalenie istnienia stosunku pracy wytoczonej z powództwa inspektora pracy. Z tego przepisu wynika, że, i pracownik, i pracodawca, mają obowiązek uiszczać opłaty sądowe od pozwów kierowanych do sądu pracy. Jednak, dzieje się to w innych wypadkach. Jeśli pracownik jest powodem to, co do zasady, nie uiszcza opłaty sądowej od pozwu. Jednak, w przypadku, w którym wartość przedmiotu sporu przewyższa kwotę zł, pracownik musi uiścić opłatę sądową. Nie ulega wątpliwości, że jeśli stroną powodową jest pracownik, zdecydowanie rzadziej musi uregulować opłatę sądową wnosząc pozew do sądu. Z kolei, jeśli to pracodawca jest powodem, uiszcza opłatę sądową w każdym przypadku. III. Ile wynosi opłata sądowa od pozwu w przypadku pracownika? Jak wspomniałam wyżej, pracownik uiszcza opłatę sądową tylko wtedy, gdy wartość przedmiotu sporu jest wyższa od kwoty zł. W tym przypadku, wysokość opłaty sądowej jest uzależniona od wartości przedmiotu sporu. Chodzi o tzw. opłatę stosunkową. Z art. 13 ustawy o kosztach sądowych w sprawach cywilnych wynika, że opłata stosunkowa wynosi 5% wartości przedmiotu sporu, ale nie więcej niż zł. Przykładowo, jeśli w pozwie domagasz się zasądzenia zaległego wynagrodzenia w łącznej kwocie zł to ta kwota stanowi wartość przedmiotu sporu i jest wyższa od zł. Opłata sądowa wynosi, więc, zł ( zł x 5%). Przykładowo, jeśli w pozwie domagasz się zasądzenia odszkodowania w związku z nieuzasadnionym rozwiązaniem umowy o pracę w drodze wypowiedzenia to kwota odszkodowania stanowi wartość przedmiotu sporu. Przyjmijmy, że będzie to zł. Opłata sądowa wynosi, więc, zł (5% x zł). IV. Ile wynosi opłata sądowa od pozwu w przypadku pracodawcy? Pracodawca, wnosząc, pozew, ma obowiązek uiścić opłatę sądową od pozwu, uzależnioną od wartości przedmiotu sporu. Chodzi o opłatę opisaną w art. 13 ustawy o kosztach sądowych w sprawach cywilnych, która od ponad 2 lat ma dość specyficzną konstrukcję. Jeśli wartość przedmiotu sporu mieści się w poniższych granicach, opłata sądowa jest w stałej wysokości: – do 500 złotych – w kwocie 30 złotych; – ponad 500 złotych do 1500 złotych – w kwocie 100 złotych; – ponad 1500 złotych do 4000 złotych – w kwocie 200 złotych; – ponad 4000 złotych do 7500 złotych – w kwocie 400 złotych; – ponad 7500 złotych do 10 000 złotych – w kwocie 500 złotych; – ponad 10 000 złotych do 15 000 złotych – w kwocie 750 złotych; – ponad 15 000 złotych do 20 000 złotych – w kwocie 1000 złotych. Jeśli wartość przedmiotu sporu wynosi więcej niż zł, opłata jest stosunkowa i wynosi 5% wartości przedmiotu sporu. Przepis ten w całości stosuje się do opłaty sądowej, jaką ma obowiązek uiścić pracodawca. Przykładowo, pracodawca skierował pozew przeciwko pracownikowi o zapłatę odszkodowania za nieuzasadnione rozwiązanie przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia. Kwota odszkodowania, jakiej zasądzenia żąda pracodawca, to zł. Opłata sądowa wynosi zł ( zł x 5%). Jeśli wartość przedmiotu sporu wynosiłaby zł to opłata sądowa powinna zostać uiszczona w kwocie zł. V. Podsumowanie – opłata sądowa i inne koszty sprawy z Pracodawcą / z Pracownikiem. Temat opłat sądowych w sprawach pracowniczych jest wielowątkowy. Zaznaczam, że wpis zawiera jedynie podstawowe wiadomości. Jeśli więc masz jakiekolwiek wątpliwości, w jakiej wysokości opłatę sądową powinnaś (-eś) uiścić, skorzystaj z pomocy prawnej. Jeśli masz pytania, potrzebujesz pomocy, indywidualnej konsultacji napisz do mnie na adres: katarzyna@ Photo by Hassan Pasha on Unsplash
Pozew o zapłatę składa się do sądu rejonowego pozwanego, chyba że żądamy kwoty wyższej niż 75 000 zł. Wyrok uwzględniający powództwo nadaje się do egzekucji. Pozew o zapłatę wzór. Pozew o zapłatę musi zawierać następujące informacje: Oznaczenie sądu. Lista załączników do pozwu. Dokładne określenie roszczenia.
Dzień dobry, pomóżcie mi, potrzebuję wzór wezwania pracodawcy do zapłaty zaległego wynagrodzenia. Kilka miesięcy temu zostałem zwolniony z pracy, a szef zalegał z wypłatą wynagrodzenia. Teraz po zwolnieniu mnie kontakt z nim urwał się całkowicie i nie wiem jak odzyskać zaległe wynagrodzenie od byłego pracodawcy. Pieniędzy potrzebuję, bo mam rodzinę na utrzymaniu, jakiej kwota oczekuję to zł za trzy miesiące. Bardzo proszę Panią o pomoc, jak napisać wezwanie pracodawcy do zapłaty wynagrodzenia i instrukcję co robić dalej. Problem z pracodawcąWezwanie do zapłaty wynagrodzeniaWezwanie pracodawcy do zapłaty zaległego wynagrodzeniaTrzy sposoby, jak odzyskać zaległą pensję – pracownik kontra pracodawcaKontrola PIP – czyli, co mogę zrobić, kiedy pracodawca opóźnia wypłatę pensjiSkarga do PIP brak wynagrodzenia – wzórFundusz Gwarantowanych Świadczeń Socjalnych, a wypłata zaległego wynagrodzenia za pracęPozew do sądu o wypłatę zaległego wynagrodzenia Problem z pracodawcą Dzień dobry, już na samym wstępie pragnę wskazać, iż obowiązek wypłaty wynagrodzenia pracownikom wynika nie tylko z zawartej pomiędzy stronami umowy, ale przede wszystkim z przepisów prawa pracy, a brak wypłaty wynagrodzenia w ustalonej wysokości i w określonym terminie stanowi naruszenie prawa, o czym traktuje wyrok Sądu Najwyższego z dnia 4 kwietnia 2000 roku w sprawie I PKN 516/99, w którego uzasadnieniu wskazano, że: “Pracodawca, który nie wypłaca pracownikowi w terminie całości wynagrodzenia, ciężko narusza swój podstawowy obowiązek z winy umyślnej, choćby z przyczyn niezawinionych nie uzyskał środków finansowych na wynagrodzenia”. Niestety pomimo tego, że wypłata wynagrodzenia, jest jednym z głównych obowiązków pracodawcy względem osób dla niego pracujących, to dość często dochodzi do sytuacji, kiedy pracodawca łamie obowiązujące prawo, zapominając o tym, by wypłacić uposażenie osobom, z którym łączy go stosunek pracy. Na pocieszenie jednak muszę Ci napisać, że jako pracownik posiadasz skuteczne narzędzia dzięki, którym masz szansę odzyskać zaległą pensję wraz z odsetkami. Jestem zwolennikiem polubownego załatwiania konfliktów także tych natury finansowej, dlatego drogę do odzyskania zaległego wynagrodzenia za pracę – w Twoim przypadku niemałej kwoty, bo 7 000 zł – radzę rozpocząć poprzez doręczenie byłemu pracodawcy wezwania do zapłaty zaległej pensji, wzór wezwania o zapłatę zaległego wynagrodzenia znajdziesz poniżej: Wezwanie do zapłaty wynagrodzenia Wezwanie do zapłaty wynagrodzenia WZÓR Wezwanie pracodawcy do zapłaty zaległego wynagrodzenia Jeżeli firma Twojego pracodawcy nadal istnieje, tzn. pracodawca ma swoją siedzibę, w której można go zastać (może to być jego dom prywatny, mieszkanie, w którym posiada biuro) najlepszym rozwiązaniem uważam, będzie udanie się do niego osobiście celem znalezienia porozumienia w przedmiocie wypłaty zaległych pieniędzy, nawet w ratach. Przy takim rozwiązaniu warto zawrzeć pisemne porozumienie/ugodę/umowę, określające wysokość rat i termin ich zapłaty. W sytuacji, kiedy pracodawca nie będzie chciał rozmawiać, należy postarać się o uzyskanie potwierdzenia, że wezwanie do zapłaty zaległej pensji zostało mu doręczone. Najlepiej, jeśli to on sam odbierze wezwanie do zapłaty, a na drugim egzemplarzu pokwituje odbiór, wpisując również datę. Szukanie porozumienia i rozwiązanie sprawy polubownie jest, jak uważam, najlepszym i najszybszym rozwiązaniem, korzystnym dla obu stron. Nie z każdym człowiekiem jednak można się porozumieć, dlatego, jeśli Twój były pracodawca okaże się prawdziwym ignorantem, nie będzie chciał się spotkać, porozmawiać o problemie i sposobach jego rozwiązania, a w biurze nie zastaniesz pracownika kompetentnego do odebrania pisma, wezwanie do zapłaty zaległego wynagrodzenia będziesz musiał doręczyć mu pocztą, wysyłając list polecony ze zwrotnym potwierdzeniem odbioru. Trzy sposoby, jak odzyskać zaległą pensję – pracownik kontra pracodawca Być może już po otrzymaniu pisma z wezwaniem do zapłaty Twój pracodawca, bojąc się dalszych konsekwencji, wypłaci Ci należną pensję. Jeśli jednak pracodawca nie wypłaci Ci zaległego wynagrodzenia i nadal będzie Cię unikał, zasadne będzie podjęcie bardziej radykalnych kroków. Musisz wiedzieć, że jako pracownikowi, któremu pracodawca nie wypłacił pensji, przysługuje Ci prawo: zgłoszenia do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) naruszeń praw pracowniczych przez byłego pracodawcę złożenia wniosku do Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych o wypłatę zaległej pensji złożenia pozwu o zapłatę do Sądu Pracy, a następnie wniosku egzekucyjnego do komornika o przymusowe wyegzekwowanie zaległej pensji. Kontrola PIP – czyli, co mogę zrobić, kiedy pracodawca opóźnia wypłatę pensji Tak ja wspomniałem na samym początku, brak wypłaty należnej pensji stanowi naruszenie praw pracowniczych. A zgodnie z unormowaniami ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy z dnia 13 kwietnia 2007 roku PIP ma prawo przeprowadzić kontrolę w zakładzie pracy, jeśli otrzyma informację, że pracodawca łamie przepisy prawa pracy. Jeśli dojdzie do sytuacji, że zdecydujesz się na złożenie zawiadomienia na swojego byłego pracodawcę, to wiedz, że skargę o łamanie przepisów prawa pracy w postaci braku wypłaty zaległych pensji można złożyć w Państwowej Inspekcji Pracy – Skarga do PIP brak wynagrodzenia – wzór Skarga do PIP brak wynagrodzenia wzór Pragnę dodać, że Inspektor Pracy, który stwierdzi, że pracodawca popełnił wykroczenia przeciwko prawom pracownika, może nałożyć na niego mandat w wysokości od 1 000 do 2 000 zł. Natomiast w przypadku, gdy pracodawca odmówi przyjęcia mandatu karnego, Inspektor Pracy może wystąpić do Sądu o ukaranie pracodawcy poprzez nałożenie grzywny w kwocie od 1 000 zł do 30 000 zł. I co istotne dla Ciebie zgodnie z zapisem art. 11 ustęp 7 ustawy o PIP Inspektor ma kompetencję nakazania pracodawcy wypłaty należnego wynagrodzenia za pracę, a także innego świadczenia przysługującego pracownikowi; nakazy w tych sprawach podlegają natychmiastowemu wykonaniu. Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Socjalnych, a wypłata zaległego wynagrodzenia za pracę W sytuacji, kiedy pracodawca ogłosi upadłość, pracownik ma szansę otrzymać część zaległych pensji z wypłat dokonywanych przez tzw. Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Socjalnych. Jednakże jest to procedura złożona, która wymaga spełnienia szeregu przesłanek zawartych w ustawie o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy. Chodzi tu o zaistnienie stanu niewypłacalności pracodawcy, złożenie wniosku upadłościowego i przeprowadzenie postępowania upadłościowego. Pozew do sądu o wypłatę zaległego wynagrodzenia Na koniec chcę jeszcze dodać, że odzyskać pieniądze od byłego pracodawcy możesz również, korzystając z sądowej drogi przymusu. Pozew o zapłatę zaległego wynagrodzenia należy złożyć do właściwego Sądu Pracy, dołączając do niego wezwanie do zapłaty zaległej pensji, umowę o pracę, świadectwo pracy. Osoba, która wykonywała pracę dla danego przedsiębiorcy bez umowy o pracę, czyli na czarno również nie jest na straconej pozycji. Ponieważ oprócz zgłoszenia tego faktu do PIP, może również na drodze postępowania sądowego dochodzić potwierdzenia zatrudnienia oraz wypłaty należnego wynagrodzenia. Jeżeli sąd orzeknie, że praca była rzeczywiście świadczona może zobowiązać pracodawcę do uregulowania spraw związanych z ubezpieczeniem ZUS, wypłatą wynagrodzenia wraz z odsetkami oraz odszkodowaniem za poniesione przez pracownika straty i zwrot kosztów. Mam nadzieję, że doręczenie byłemu pracodawcy wezwania do zapłaty zaległej pensji przyniesie oczekiwany skutek i w krótkim czasie odzyskasz swoje pieniądze. Jeśli jednak Twój były szef okaże się oporny, nie obawiaj się dochodzić swoich praw, nawet jeśli będzie się wiązać to z obowiązkiem zgłoszenia sprawy do PIP lub złożeniem pozwu o zapłatę do sądu. Wybrane specjalnie dla Ciebie artykuły: Jak odzyskać pieniądze od pracodawcy? [WZÓR PISMA] + instrukcja Skarga do PIP brak wynagrodzenia – wzór Upomnienie o zaległe wynagrodzenie do pracodawcy Wzór wezwania pracodawcy do zapłaty zaległego wynagrodzenia Wzór donosu praca na czarno Oceń mój artykuł: (3 votes, average: 4,67 out of 5)Loading...
. 536 749 395 502 691 794 314 13
pozew o zapłatę zaległego wynagrodzenia wzór
